5 qualidades de grandes líderes da atualidade
Primeiro lidere a si mesmo depois entenda o outro para sim ser chamado de líder. Não é chefe ou superior de um cargo são situações diferentes.
O que líder faz
Na verdade, qualquer organização que queira alcançar a excelência deve enfatizar a importância de fatores intangíveis como capacitar sua força de trabalho, comunicar-se de forma aberta e honesta.
Obviamente construir confiança entre os colaboradores, promover a educação continuada e o crescimento pessoal e profissional de seus colaboradores.
Devemos estar criando um ambiente de trabalho que incentiva o risco e desencoraja o medo, melhorando os processos de negócios e eliminando o desperdício, nutrindo relacionamentos de longo prazo com fornecedores e clientes.
Novos líderes
Para enfrentar os tempos de mudança, a função de liderança também está passando por uma metamorfose.
No passado, líderes oniscientes residiam em sua torre de marfim. Quando falavam, seus súditos obedeciam fielmente às suas ordens. Calma que a ditadura acabou.
O passado
Indiretamente, esses “governantes” implicavam “Eu sou o chefe”, “Eu sei o que é melhor” e “Estou no controle.
A premissa central era “Nós damos as ordens e você os implementa”. Acabou esse infortúnio.
Hoje, se você deseja atrair e reter os melhores talentos, precisa oferecer mais aos funcionários.
A nova revolução dos colaboradores
Os funcionários desejam fazer uma contribuição significativa, ser auto-realizados e abraçar os valores e metas da organização. Já está no passado aquela palavra do eu para você.
Agora vivemos entre colaboradores que juntos constroem o amanhã de realizações.
Para o funcionário de hoje, fazer parte de algo especial e fazer a diferença no mundo é muito mais importante do que as recompensas buscadas pela geração “eu” de ontem.
Os funcionários desejam trabalhar para uma organização da qual possam se orgulhar – que contribua para a sociedade.
A era da organização de colaboradores saudáveis, felizes e realizados
Uma organização que possui valores e pontos de vista compatíveis com os seus; uma organização voltada para o longo prazo, trabalhando na prevenção de doenças, não apenas na cura dos sintomas.
Uma organização que se preocupa com a moral e a ética e que faz o que é melhor para os seus clientes.
Uma organização que não domina sua vida, mas permite que eles tenham muito tempo para ficar com suas famílias.
Os funcionários desejam isso porque reconhecem que essa organização também se preocupará com eles.
Grandes líderes
Hoje, os grandes líderes não precisam se posicionar ou recorrer ao comando e controle para obter resultados.
Em vez disso, eles são eficazes porque são instruídos, admirados, confiáveis e respeitados.
Isso os ajuda a garantir a adesão automaticamente, sem exigir regras flagrantes ou supervisão rígida projetada para forçar a conformidade.
Grandes líderes contratam pessoas excelentes, treinam-nas bem, inspiram-nas e saem do caminho.
5 qualidades de grandes líderes
1 – Visão.
Grandes líderes são visionários com uma atitude “posso fazer”.
Eles assumem o impossível, enquanto seus colegas temerosos procuram as saídas.
Nesse processo, grandes líderes enfrentam problemas e obstáculos de frente e tomam decisões que posicionam suas organizações com sucesso para o futuro.
Isso significa que suas decisões nem sempre serão populares, mas serão consideradas deliberadas e justas; os resultados de curto prazo nem sempre serão excelentes, mas os investimentos de longo prazo garantirão um futuro mais brilhante.
Esses líderes nem sempre serão amados, mas serão confiáveis e respeitados.
2 – Convicção.
Grandes líderes têm uma espinha dorsal.
Eles envidam todos os esforços para reunir informações, pesar alternativas, garantir a adesão de seus constituintes e determinar o melhor curso de ação.
Grandes líderes concentram recursos preciosos em áreas que oferecem as maiores oportunidades, em vez de tentar agradar a todos ou tomar decisões arbitrárias e generalizadas.
3 – Humildade.
Grandes líderes fazem o que é certo – ponto final. É claro que eles erram, sobretudo na tentativa de acertar e jamais pensando em prejudicar o próximo. È mais fácil o invejoso fazer isso.
Grandes líderes reconhecem que sua postura representa algo muito maior do que o capricho de qualquer indivíduo – como tal, eles colocam seus egos e interesses próprios em espera.
Os grandes líderes fazem o que é melhor para a organização, em vez de tentar ganhar um concurso de popularidade, fazer política ou promover sua própria agenda privada.
Cuidado com sorrisos, isso revela muito sobre pessoas e não se trata de felicidade, mas.
4 – Integridade.
Grandes líderes operam com integridade em todos os momentos; eles são apaixonados por proteger sua integridade pessoal e a reputação de sua organização.
Eles entendem que a confiança leva muito tempo para se desenvolver, mas pode ser perdida em um piscar de olhos.
Grandes líderes sabem que incutir uma cultura forte e promover valores éticos essenciais são medidas fundamentais para o sucesso.
Na verdade, nos tempos turbulentos de hoje, tudo está sujeito a mudanças, exceto os valores essenciais da organização.
5 – Credibilidade.
Grandes líderes mantêm um equilíbrio entre o desempenho de curto prazo e a construção de um futuro melhor.
Os grandes líderes sabem que as vitórias de curto prazo permitem que os líderes construam e inspirem confiança e mantenham o ímpeto.
Isso lhes dá credibilidade suficiente para fazer investimentos estratégicos e enfrentar os desafios de longo prazo que garantem o sucesso.
Nem sempre eles estão felizes, mas sabe que todos precisam de motivação.
Grandes líderes entendem a importância de motivar os outros a aceitar o sacrifício pessoal para beneficiar os outros.
O resultado final é que os grandes líderes conquistam o apoio de seus constituintes ao conquistar sua confiança e respeito.
Os grandes líderes não precisa sair se exibindo suas qualidades, ele revela em suas ações.
Grandes líderes alcançam o sucesso estabelecendo padrões elevados, permanecendo fiéis a suas crenças e valores e ouvindo sua consciência.
Eles nunca param de tentar até que se sintam orgulhosos.
Grandes líderes incentivam o trabalho em equipe, promovem relacionamentos em que todos ganham e exigem o melhor esforço de todos.
Conclusão
A verdade é que não importa se você é jovem ou velho, rico ou pobre, trabalha no último andar ou no porão, todos ganham confiança e respeito da mesma forma quando são bons líderes..
Grandes líderes fazem isso todos os dias!
COMO SER UM BOM LÍDER
